Kategori: Okategoriserade

  • Färsk data på Stockholms 2847 CFO-kandidater

    Färsk data på Stockholms 2847 CFO-kandidater

    Hur kommer det sig att nästan 50% av CFOs verksamma i Stockholm byter jobb inom 24 månader från att de tillträtt tjänsten? Läs vidare om statistiken och ämnet.

  • Teknologi löser mycket – men inte din attraktionskraft

    Teknologi löser mycket – men inte din attraktionskraft

    I dagens arbetsmarknadstrender framhävs ofta teknologiska tjänster och avancerade urvalsmetoder som framtidens lösning för rekryteringsutmaningar. Det diskuteras flitigt om tester, matchningstjänster och automatiserade urval för att effektivisera rekryteringsprocessen. Utvecklingen för att säkerställa en så fördomsfri och inkluderande process som möjligt har också kommit längre idag än för bara några år sedan. Trots dessa innovativa verktyg…

  • Vilka intervjufrågor ställer Elon Musk?

    Vilka intervjufrågor ställer Elon Musk?

    Du har säkert någon gång hört rykten och anekdoter kring välkända företagares ”Silver Bullet Questions”. Alltså lite märkliga, men ibland spetsiga och roliga, intervjufrågor som ställs under rekryteringsprocesser. Vissa kanske bara använder dem som en kul grej medan andra har en djupare filosofi. Rykten säger att vissa företagare har det som en utslagsfråga, det vill…

  • Tre förändringar på ekonomifunktionen 2024

    Tre förändringar på ekonomifunktionen 2024

    Vi ser en rad trender som redan nu håller på att förändra- och kommer att förändra framtidens ekonomifunktioner. Här sammanfattar vi tre av dem. Ökade regulatoriska och finansiella krav på bolagen medför att mer tid kommer att behöva läggas på rapporteringen. Det i sin tur kräver tighta processer, automatisering och effektivisering av mer generiska arbetsuppgifter.…

  • Din guide till hyr-rekrytering / hyrköp

    Din guide till hyr-rekrytering / hyrköp

    I denna artikel går via igenom vad det är och värdefulla tips längst vägen. 1. Vad är en hyr-rekryteringHyr-rekrytering/hyrköp innebär att ett företag hyr in en konsult från ett konsultbolag där det finns en uttalad ambition att rekrytera över konsulten om samarbetet faller väl ut. Det skiljer en vanlig konsulttjänst på det sättet att det…

  • Fem tips för lyckad onboarding av konsulter

    Fem tips för lyckad onboarding av konsulter

    En bra onboarding är viktigt för att maximera anställdas potential. I dagens flexibla arbetsmarknad är en genomtänkt onboarding-process avgörande, både för vanliga anställningar och konsulter. Att vara konsult innebär eget ansvar, och att då få stöd från arbetsgivaren underlättar. Vi går igenom fem steg för att skapa en framgångsrik introduktion för att säkerställa att konsulterna…