Genom vårt nätverk kommer vi återkommande i kontakt med studenter som står inför sina första karriärval.
Som en del av ett pågående initiativ har vi därför börjat titta närmare på vad nästa generations talanger faktiskt söker. För att konkretisera bilden valde vi att ställa frågan direkt. Vi genomförde därför en undersökning bland 20 studenter från Handelshögskolan i Stockholm – en av Sveriges mest konkurrensutsatta kandidatgrupper inom finans och ekonomi.
Det talas ofta om en ny generation på arbetsmarknaden. En generation som sägs prioritera flexibilitet, balans och frihet. Som värderar distansarbete högt och enbart söker snabb löneutveckling. Men när vi frågade studenterna framträdde en annan bild. En bild som kan ses som mer krävande och om möjligt mer selektiv.
När studenterna fick rangordna vad som är viktigast i deras första jobb stack en faktor ut tydligt: utvecklingsmöjligheter.
Figur 1. Vad studenter värderar i sitt första jobb.
Inte som en av flera parametrar, utan som den mest avgörande. Av de fyra alternativen som studenterna gavs rangordnade 90% utvecklingsmöjligheter som viktigast, medan 10% ansåg att det sociala och kollegiala sammanhanget var viktigast. Ingen värderade varken lön eller work-life balance som främsta prioritet. I den övergripande rangordningen placerades det sociala och kollegiala sammanhanget på andra plats, tätt följt av lön. Längst ner hamnade work-life balance, något som annars ofta lyfts fram som avgörande i diskussionen om den yngre generationens drivkrafter.
Men prioriteringar i teorin är en sak. Det som verkligen sätter bilden i perspektiv är vad som händer när valet faktiskt ska göras.
När studenterna fick svara på vad som skulle få dem att tacka nej till en attraktiv roll var svaret tydligt. Det handlade inte i första hand om kompensation, titel eller ens arbetsuppgifter. Företagskulturen var den enskilt viktigaste faktorn, där 32% angav det som främsta skäl till att tacka nej. Det är dubbelt så många som angav lön som skäl (16%). Även brist på utvecklingsmöjligheter (21%) vägde tyngre än kompensation.
Figur 2. Faktorer som får studenter att tacka nej till en attraktiv roll.
Med andra ord: det räcker inte att erbjuda en stark roll på pappret. Om miljön inte upplevs som rätt faller helheten.
Valet av drömarbetsgivare förstärker bilden ytterligare. Management consulting och bank/finans dominerar, med 41% respektive 31%.
Figur 3. Studenternas drömarbetsgivare
Det behöver inte enbart handla om branscherna i sig, utan mer om vad dessa miljöer representerar: högt tempo, snabb utveckling och ambitiösa kollegor.
Det här blir särskilt intressant i relation till hur många organisationer positionerar sig idag i kampen om talang. Mycket fokus läggs på kompensation, flexibilitet och strukturella förmåner. Samtidigt indikerar dessa svar att det kan vara andra faktorer som i praktiken avgör både attraktion och retention. Det som dessa studenter efterfrågar är inte nödvändigtvis mer, utan något annat. Miljöer där tempo, lärande och riktning är tydliga. Där kollegor driver varandra framåt. Där utveckling är något som genomsyrar vardagen.
Bilden som framträder är inte en grupp som i första hand söker det bekväma. Den pekar snarare mot talanger som prioriterar utveckling och miljö högt i sina val.
