Vi har alla sett det vid det här laget. Kollegan som tidigare skrev med halvknackig engelska har nu helt plötsligt börjat formulera sina mail som en professor i engelsk lingvistik.
I vårat arbete, på Fand, har ChatGPT blivit en bra support – nästintill en extra kollega. Vi märker samtidigt att fler och fler kandidater använder verktyget för att slipa sin prestation i rekryteringssammanhang – från personliga brev, case övningar och troligen även i realtid under videointervju. Vi på Fand är inga moralpoliser i vad som är rätt eller fel här. Att använda ChatGPT i realtid under en videointervju är väl inte att rekommendera dock.
Nu till något konkret.
Vi har tagit fram en lista på vad vi på Fand tycker du som kandidat kan använda ChatGPT till i rekryteringsprocesser nedan. Vi lägger även fram tips till dig som rekryterande chef att vara extra uppmärksam på.
Hur vi tycker du som kandidat bör använda ChatGPT i rekryteringsprocessen
- Korrläsning av CV och personligt brev. Ta även hjälp med formuleringar, layout och med att lyfta relevanta erfarenheter än tydligare.
- Översätt ditt material – men läs igenom själv så att tonaliteten känns som du.
- Intervjuförberedelser. Öva på vanliga intervjufrågor – grymt sätt att vässa kommunikationen.
- Analysera jobbannonsen för att få hjälp att förstå vad en roll “egentligen” fokuserar på så att du kan anpassa (ej överdriva) din ansökan på ett smart sätt
- Plugga på caseförberedelser, arbetsprov eller logiskatester
Hur vi tycker du som kandidat INTE bör använda ChatGPT i rekryteringsprocessen
- Låt inte ChatGPT skriva hela ditt CV och personliga brev. Det blir ofta opersonligt och klyschigt. Är det DU som ska rekryteras så behövs DIN touch.
- Låt inte ChatGPT lösa case- eller arbetsprover åt dig. Det är DU som ska bli rekryterad inte en AI. Vi vet redan att AI är en sjukt intelligent uppfinning.
- Svara i realtid på intervju med hjälp av ChatGPT. I etikens gränsland och ett dåligt första intryck. Vi söker hellre trovärdighet och autencitet – inte perfektion.
Vad du som rekryterande chef bör vara uppmärksam på…
Vi på Fand försöker söka efter något konkret, personligt eller ”unikt” vid första anblick på CV. Börjar den första meningen med ”Jag är en passionerad och driven individ med ett starkt öga för detaljer…”, då bör man vara lite på sin vakt enligt oss.
Det fantastiska med ChatGPT är att det även fungerar som ett utmärkt verktyg för att upptäcka spår av sig själv. Vi tycker inte man ska bli paranoid och scanna varje mail, CV eller personligt brev genom ChatGPT. Men gäller det rena arbetsprov eller case? Då finns hög sannolikhet att du upptäcker fusk genom att helt enkelt fråga ChatGPT i stil med ”Låter detta som något du har skapat eller skrivit?”. Ett ännu bättre tips är att ställa mycket följdfrågor och be om exempel. Back-to-basic när det kommer till att hålla en strukturerad fysisk intervju face-2-face.
Uppmana kandidaten att under intervjun berätta om en konkret situation då hon ”…fångade en detalj på ett passionerat och drivet sätt”. Skämt åsido.
På återhörande!
