Kategori: Okategoriserade
-
Har det personliga brevet spelat ut sin roll?
I en tid där AI skriver våra texter och fördomar riskerar att färga våra beslut, väcks frågan: Varför använder vi fortfarande personliga brev i rekrytering? Vi på Fand tycker att det är dags att utmana gamla sanningar. Att gå från känsla till kompetens. Från tradition till träffsäkerhet. Det personliga brevet har historiskt använts för att…
-
ChatGPT i rekryteringsprocesser
Vi har alla sett det vid det här laget. Kollegan som tidigare skrev med halvknackig engelska har nu helt plötsligt börjat formulera sina mail som en professor i engelsk lingvistik. I vårat arbete, på Fand, har ChatGPT blivit en bra support – nästintill en extra kollega. Vi märker samtidigt att fler och fler kandidater använder…
-
Planera mindre, utför mer
John Lennon sägs ha sagt: ”Life is what happens to you while you’re busy making other plans.” En filosofisk påminnelse om att verkligheten pågår, oavsett våra intentioner. Så sant som det är sagt, lev i nuet och så vidare. Det fungerar väl även helt okej på näringslivet och företagande? ”Business happens whilst you’re busy making…
-
Vad utmärker en fantastisk ledare?
Oavsett om du leder ett litet team eller en hel organisation tycks det finnas vissa attribut som är vinnande ledaregenskaper. Vi går igenom konkreta tips på hur du kan skapa en arbetsplats där människor både trivs och presterar. Vill ni utveckla ert ledarskap eller rekrytera en chef som driver förändring? Kontakta oss på Fand för…
-
Hjälp! Min löneutveckling har stannat!?
Är du en av de redovisningsekonomer som känner att du inte får den löneutveckling du önskar? Här kommer lite statistik och tips till dig.
-
Är du röd eller gul? Eller är du blåröd?
DISC-analysen och liknande personlighetstest hade sin stora popularitetsvåg för ungefär 10-15 år sedan. Är färgprofilerna på väg att dö ut som verktyg? Kanske. Kring slutet av 2000-talet och början av 2010-talet, var DISC och andra beteendeanalysmodeller som Myers-Briggs och Belbin ofta centrala i diskussionerna om teamutveckling, ledarskap och rekrytering. Låt oss kort återbesöka modellen. Den…
-
Arbetsglädje är en nödvändighet
Arbetsglädje är en nödvändighet. Visste du att glada medarbetare är 12% mer produktiva? Glädje – ”en stark känsla av välmående och vilja att leva” – är en stark drivkraft som inte bara leder till framgång men också till hälsa och välmående. Glada medarbetare är faktiskt 12% mer produktiva, har lägre stressnivåer och är mer kreativa,…
-
Färsk data på Stockholms 2847 CFO-kandidater
Hur kommer det sig att nästan 50% av CFOs verksamma i Stockholm byter jobb inom 24 månader från att de tillträtt tjänsten? Läs vidare om statistiken och ämnet.
-
Teknologi löser mycket – men inte din attraktionskraft
I dagens arbetsmarknadstrender framhävs ofta teknologiska tjänster och avancerade urvalsmetoder som framtidens lösning för rekryteringsutmaningar. Det diskuteras flitigt om tester, matchningstjänster och automatiserade urval för att effektivisera rekryteringsprocessen. Utvecklingen för att säkerställa en så fördomsfri och inkluderande process som möjligt har också kommit längre idag än för bara några år sedan. Trots dessa innovativa verktyg…
-
Vilka intervjufrågor ställer Elon Musk?
Du har säkert någon gång hört rykten och anekdoter kring välkända företagares ”Silver Bullet Questions”. Alltså lite märkliga, men ibland spetsiga och roliga, intervjufrågor som ställs under rekryteringsprocesser. Vissa kanske bara använder dem som en kul grej medan andra har en djupare filosofi. Rykten säger att vissa företagare har det som en utslagsfråga, det vill…
