{"id":1792,"date":"2025-05-27T10:37:56","date_gmt":"2025-05-27T08:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fand.se\/?p=1792"},"modified":"2025-05-27T11:12:09","modified_gmt":"2025-05-27T09:12:09","slug":"1792-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fand.se\/en\/1792-2\/","title":{"rendered":"Has the personal cover letter outlived its purpose?"},"content":{"rendered":"

I en tid d\u00e4r AI skriver v\u00e5ra texter och f\u00f6rdomar riskerar att f\u00e4rga v\u00e5ra beslut, v\u00e4cks fr\u00e5gan: Varf\u00f6r anv\u00e4nder vi fortfarande personliga brev i rekrytering?<\/em> Vi p\u00e5 Fand tycker att det \u00e4r dags att utmana gamla sanningar. Att g\u00e5 fr\u00e5n k\u00e4nsla till kompetens. Fr\u00e5n tradition till tr\u00e4ffs\u00e4kerhet.<\/p>\n\n\n\n

Det personliga brevet har historiskt anv\u00e4nts f\u00f6r att visa engagemang, personlighet och motivation. Men i dag skrivs m\u00e5nga av dessa texter med hj\u00e4lp av spr\u00e5kmodeller snarare \u00e4n av kandidaterna sj\u00e4lva. Samtidigt \u00e4r det oklart hur mycket breven faktiskt s\u00e4ger om kandidatens kompetens och potential.<\/p>\n\n\n\n

Problemet \u00e4r inte bara att breven ofta \u00e4r oprecisa och fulla av klyschor. Det verkliga bekymret \u00e4r hur l\u00e4tt de spelar p\u00e5 v\u00e5ra f\u00f6rdomar. Kandidatens skrivstil, ordval eller referenser kan \u2013 medvetet eller omedvetet \u2013 p\u00e5verka rekryterarens uppfattning. Det g\u00f6r breven till en os\u00e4ker och subjektiv urvalsgrund.<\/p>\n\n\n\n

Det verkar fler ha insett, en unders\u00f6kning fr\u00e5n TNG visar att upp till 20\u202f% av rekryterare inte ens l\u00e4ser personliga brev<\/strong>. V\u00e5r egen statistik p\u00e5 Fand visar att endast 3 av 10 kandidater<\/strong> skickar med ett personligt brev. Det st\u00e4ller en grundl\u00e4ggande fr\u00e5ga p\u00e5 sin spets: Hur r\u00e4ttvist kan vi j\u00e4mf\u00f6ra kandidater om bara en minoritet skickar in ett brev \u2013 och \u00e4nnu f\u00e4rre l\u00e4ser dem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r ett verktyg anv\u00e4nds s\u00e5 sporadiskt \u2013 och samtidigt riskerar att p\u00e5verka beslutet p\u00e5 fel grunder \u2013 \u00e4r det rimligt att fr\u00e5ga sig vad det faktiskt tillf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

Det betyder inte att personliga brev alltid saknar v\u00e4rde. I vissa roller kan de ge en intressant inblick i drivkrafter eller kommunikationsstil. Men det f\u00e5r aldrig ers\u00e4tta en strukturerad, kompetensbaserad bed\u00f6mning. P\u00e5 Fand arbetar vi med strukturerade intervjuer och objektiva kriterier \u2013 just f\u00f6r att se det som verkligen spelar roll; f\u00f6rm\u00e5gan att prestera i den aktuella rollen.<\/p>\n\n\n\n

Vi beh\u00f6ver v\u00e5ga omv\u00e4rdera det vi tagit f\u00f6r givet \u2013 och rikta fokus mot det som faktiskt g\u00e5r att m\u00e4ta, j\u00e4mf\u00f6ra och bed\u00f6ma p\u00e5 ett r\u00e4ttvist s\u00e4tt. Det \u00e4r s\u00e5 vi skapar f\u00f6ruts\u00e4ttningarna att matcha r\u00e4tt person med r\u00e4tt jobb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I en tid d\u00e4r AI skriver v\u00e5ra texter och f\u00f6rdomar riskerar att f\u00e4rga v\u00e5ra beslut, v\u00e4cks fr\u00e5gan: Varf\u00f6r anv\u00e4nder vi fortfarande personliga brev i rekrytering? Vi p\u00e5 Fand tycker att det \u00e4r dags att utmana gamla sanningar. Att g\u00e5 fr\u00e5n k\u00e4nsla till kompetens. Fr\u00e5n tradition till tr\u00e4ffs\u00e4kerhet. Det personliga brevet har historiskt anv\u00e4nts f\u00f6r att […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1798,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[43,28,24,44,19,45,42,41,18,23,47,48,46],"class_list":["post-1792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserade","tag-bias","tag-consulting","tag-executive-search","tag-fordomsfri-rekrytering","tag-interim","tag-objektiv-bedomning","tag-personliga-brev","tag-personligt-brev","tag-rekrytering","tag-search","tag-urval","tag-urvalsgrund","tag-urvalsmetod"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t