Du har s\u00e4kert n\u00e5gon g\u00e5ng h\u00f6rt rykten och anekdoter kring v\u00e4lk\u00e4nda f\u00f6retagares \u201dSilver Bullet Questions\u201d. Allts\u00e5 lite m\u00e4rkliga, men ibland spetsiga och roliga, intervjufr\u00e5gor som st\u00e4lls under rekryteringsprocesser. <\/p>\n\n\n\n
Vissa kanske bara anv\u00e4nder dem som en kul grej medan andra har en djupare filosofi. Rykten s\u00e4ger att vissa f\u00f6retagare har det som en utslagsfr\u00e5ga, det vill s\u00e4ga om kandidaten ger ett svar de inte tycker om s\u00e5 anst\u00e4lls inte kandidaten – oavsett meriter och match f\u00f6r positionen i fr\u00e5ga.<\/p>\n\n\n\n
En ”Silver Bullet Question” \u00e4r allts\u00e5 en s\u00e4rskilt utformad fr\u00e5ga som syftar till att avsl\u00f6ja viktiga insikter om en kandidat under en rekryteringsintervju. Fr\u00e5gan \u00e4r ofta unik i f\u00f6rh\u00e5llande till standardiserade fr\u00e5gor om erfarenhet och f\u00e4rdigheter. M\u00e5let \u00e4r att f\u00e5nga kandidatens personlighet, t\u00e4nkes\u00e4tt eller f\u00f6rm\u00e5ga att hantera n\u00e5got fr\u00e4mmande instinktivt.<\/p>\n\n\n\n
Mark Zuckerberg (Facebook)<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Hur skulle du l\u00f6sa v\u00e4rldsproblemet hunger om du hade begr\u00e4nsade resurser?”<\/em><\/p>\n\n\n\n En fr\u00e5ga som syftar till att bed\u00f6ma kandidatens kreativitet och f\u00f6rm\u00e5ga att t\u00e4nka p\u00e5 innovativa l\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n Jeff Bezos (Amazon)<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Hur skulle du designa en skrivmaskin f\u00f6r rymden?”<\/em> Larry Page (Google\/Aplhabet)<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Vad skulle du g\u00f6ra om du vaknade och fann att du var en 1 cm l\u00e5ng?”<\/em><\/p>\n\n\n\n En fantasifull fr\u00e5ga som kan testa kandidatens f\u00f6rm\u00e5ga att t\u00e4nka utanf\u00f6r boxen och hantera ovanliga situationer.<\/p>\n\n\n\n Elon Musk (Tesla\/Space X)<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Hur m\u00e5nga g\u00e5nger borstar du t\u00e4nderna varje dag?”<\/em> Richard Branson (Virgin Group)<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Om du var ett djur, vilket djur skulle du vara och varf\u00f6r?”<\/em> Anna Wintour (Cond\u00e9 Nast):<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Vad \u00e4r ditt st\u00f6rsta misslyckande, och vad har du l\u00e4rt dig av det?”<\/em><\/p>\n\n\n\n Wintour \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r att vara kr\u00e4vande och har st\u00e4llt fr\u00e5gan f\u00f6r att bed\u00f6ma kandidatens sj\u00e4lvinsikt och f\u00f6rm\u00e5ga att v\u00e4xa fr\u00e5n misstag<\/p>\n\n\n\n Steve Jobs (Apple)<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Ber\u00e4tta f\u00f6r mig om dig sj\u00e4lv utan att n\u00e4mna n\u00e5got som finns i ditt CV.” Bill Gates (Microsoft):<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Om du kunde f\u00f6r\u00e4ndra en sak i v\u00e4rlden, vad skulle det vara?”<\/em><\/p>\n\n\n\n Gates har st\u00e4llt fr\u00e5gan till alla han intervjuat under en period f\u00f6r att bed\u00f6ma kandidatens globala medvetenhet, deras moraliska prioriteringar och vilja att p\u00e5verka en positiv f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n\n\n\n Oprah Winfrey (OWN Network):<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Vad tror du \u00e4r din livsuppgift?”<\/em><\/p>\n\n\n\n Winfrey ska \u00e5terkommande ha st\u00e4llt fr\u00e5gan f\u00f6r att bed\u00f6ma kandidatens personliga m\u00e5l och passioner.<\/p>\n\n\n\n Tim Cook (Apple):<\/strong><\/p>\n\n\n\n ”Hur har du f\u00f6r\u00e4ndrat och f\u00f6rb\u00e4ttrat ditt arbetss\u00e4tt \u00f6ver tid?”<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Cook har fr\u00e5gat kandidater f\u00f6r att bed\u00f6ma deras f\u00f6rm\u00e5ga till sj\u00e4lvreflektion och kontinuerlig f\u00f6rb\u00e4ttring.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rdelarna med att implementera en ”Silver Bullet Question” i varje intervju kan vara flera:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Genom att intervjua en ledningsgrupp eller andra beslutsfattare hos ett f\u00f6retag kan vi p\u00e5 Fand Rekrytering hj\u00e4lpa er att hitta v\u00e4rderingstyrda intervjufr\u00e5gor som kan appliceras p\u00e5 samtliga rekryteringsprocesser.<\/p>\n\n\n\n Att st\u00e4lla samma fr\u00e5gor till alla kandidater skapar en j\u00e4mf\u00f6rbar grund. Det blir l\u00e4ttare att bed\u00f6ma och j\u00e4mf\u00f6ra deras svar och prestationer p\u00e5 ett objektivt s\u00e4tt. Ut\u00f6ver detta skapar det r\u00e4ttvisa och likabehandling, minskar subjektivitet, effektivitet och konsistens samt f\u00f6rb\u00e4ttrar f\u00f6ruts\u00e4gbarheten i vilka kandidater som presterar b\u00e4st i just din f\u00f6retagsmilj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n
<\/em><\/strong>
Under de tidiga dagarna av Amazon’s tillv\u00e4xt s\u00e4gs Bezos ha st\u00e4llt fr\u00e5gan till kandidater. Detta betonar kreativitet och f\u00f6rm\u00e5gan att t\u00e4nka l\u00e5ngsiktigt.<\/p>\n\n\n\n
Denna fr\u00e5ga har cirkulerat som en av Musks udda intervjufr\u00e5gor. Tanken bakom den \u00e4r att unders\u00f6ka hur noga en person \u00e4r med sina dagliga rutiner.<\/p>\n\n\n\n
Bransons fr\u00e5ga syftar till att l\u00e4ra k\u00e4nna kandidatens personlighet och kreativitet genom att utmana dem att koppla samman deras val med deras egenskaper.<\/p>\n\n\n\n
<\/em>
Enligt vittnen fr\u00e5gade Jobs denna typ av \u00f6ppen fr\u00e5ga f\u00f6r att utv\u00e4rdera en persons f\u00f6rm\u00e5ga att kommunicera och s\u00e4lja sig sj\u00e4lv utan att n\u00e4mna sin utbildning och tidigare jobb.<\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
Beh\u00f6ver din organisation hj\u00e4lp eller tips f\u00f6r att utforma b\u00e4ttre struktur och uppf\u00f6ljning p\u00e5 intervjuerna?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n