{"id":1061,"date":"2023-11-01T11:20:43","date_gmt":"2023-11-01T10:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fand.se\/?p=1061"},"modified":"2025-02-01T16:00:59","modified_gmt":"2025-02-01T15:00:59","slug":"din-guide-till-hyr-rekrytering-hyrkop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fand.se\/en\/din-guide-till-hyr-rekrytering-hyrkop\/","title":{"rendered":"Din guide till hyr-rekrytering \/ hyrk\u00f6p"},"content":{"rendered":"


I denna artikel g\u00e5r via igenom vad det \u00e4r och v\u00e4rdefulla tips l\u00e4ngst v\u00e4gen.


1. Vad \u00e4r en hyr-rekrytering
Hyr-rekrytering\/hyrk\u00f6p inneb\u00e4r att ett f\u00f6retag hyr in en konsult fr\u00e5n ett konsultbolag d\u00e4r det finns en uttalad ambition att rekrytera \u00f6ver konsulten om samarbetet faller v\u00e4l ut. Det skiljer en vanlig konsulttj\u00e4nst p\u00e5 det s\u00e4ttet att det finns en plan att rekrytera \u00f6ver konsulten vid kontraktets slut.

2. N\u00e4r anv\u00e4nds hyr-rekrytering
N\u00e4r f\u00f6retaget st\u00e5r inf\u00f6r ett 1) akut behov att f\u00e5 in en person 2) och det finns \u00e4ven behov av rollen ur ett l\u00e5ngsiktigt perspektiv och 3) man har ingen parallell process d\u00e4r man s\u00f6ker efter en permanent kandidat f\u00f6r den l\u00e5ngsiktiga tj\u00e4nsten.

3. Varf\u00f6r inte rekrytera om behov 1 & 2 ovan \u00e4r uppfyllda?
Vid rekrytering av fasta tj\u00e4nster \u00e4r det i regel betydligt fler kandidater i loopen, fler intervjusteg, psykometriska och ibland \u00e4ven praktiska kunskapstester involverade. I de urvalsstegen har f\u00f6retaget och kandidaten b\u00e5de mer underlag och tid att l\u00e4ra k\u00e4nna varandra och fatta ett informerat beslut \u00e5t b\u00e5da h\u00e5llen. Denna process tar flera veckor och kandidaterna har ofta 1-3 m\u00e5naders upps\u00e4gningstid att beakta. Detta m\u00f6ter d\u00e4rmed inte alls upp till det akuta behovet.

4. Varf\u00f6r erbjuder f\u00f6retaget inte en provanst\u00e4llning direkt till utvald konsult?
Anledningen till att man inte erbjuder den tillt\u00e4nka konsulten en provanst\u00e4llning direkt \u00e4r f\u00f6r att processen i regel g\u00e5r fortare, urvalet \u00e4r sn\u00e4vare och d\u00e5 \u00e4r en anst\u00e4llning hos konsultbolaget ett bra alternativ f\u00f6r b\u00e5de konsulten och f\u00f6retaget att \u2019k\u00e4nna p\u00e5 varandra\u2019 \u00e4ven om man tekniskt sett kan g\u00f6ra detsamma i en provanst\u00e4llning direkt hos f\u00f6retaget.

5. Passar hyr-rekrytering f\u00f6r alla tj\u00e4nster?
Personligen anser vi p\u00e5 Fand att hyr-rekrytering l\u00e4mpar sig b\u00e4st f\u00f6r juniora tj\u00e4nster. Urvalet av tex ekonomiassistenter som \u00e4r utan jobb \u00e4r betydligt rikare \u00e4n tex redovisningschefer utan arbete. D\u00e4rf\u00f6r finns det oftast fler att v\u00e4lja mellan i det mer juniora segmentet vilket \u00e4r positivt f\u00f6r urvalet.

6. Vad \u00e4r d\u00e5 viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 vid hyr-rekrytering?
Det \u00e4r viktigt att v\u00e5ga utmana tanken om att ers\u00e4tta 1:1. En upps\u00e4gning kommer s\u00e4llan l\u00e4glig och det \u00e4r l\u00e4tt att fokusera p\u00e5 att l\u00f6sa den kommande luckan genom att rekrytera identisk profil. F\u00f6rs\u00f6k att se upps\u00e4gningen som en m\u00f6jlighet. En m\u00f6jlighet att forma om profilen f\u00f6r att ta tj\u00e4nsten till n\u00e4sta niv\u00e5 och m\u00f6ta de nya krav organisationen st\u00e5r inf\u00f6r. Ibland kan en konsultl\u00f6sning f\u00f6r att h\u00e5lla det l\u00f6pande flytande vara smidigt. D\u00e5 kan man under tiden planera f\u00f6r den nya permanenta rollen. Det \u00e4r ocks\u00e5 v\u00e4rdefullt att lyfta blicken och fundera p\u00e5 – vilka utmaningar som finns i stunden och var organisationen befinner sig ett \u00e5r fram.

V\u00e4rdefulla tips:
– S\u00e4kerst\u00e4ll att konsultens l\u00f6neanspr\u00e5k ligger inom samma intervall som f\u00f6retagets budget
– Konsultera noggrant f\u00f6r vilken typ av roll du planerar att applicera en hyr-rekrytering f\u00f6r
– Fr\u00e5ga vilka l\u00e5ngsiktiga m\u00e5l och planer som finns f\u00f6r bolaget f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 rollens framtidsutsikter

L\u00e4s mer om v\u00e5r process f\u00f6r att rekrytera kompetens here<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s mer om v\u00e5r process f\u00f6r att hyra in kompetens here<\/a>.


<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I denna artikel g\u00e5r via igenom vad det \u00e4r och v\u00e4rdefulla tips l\u00e4ngst v\u00e4gen. 1. Vad \u00e4r en hyr-rekryteringHyr-rekrytering\/hyrk\u00f6p inneb\u00e4r att ett f\u00f6retag hyr in en konsult fr\u00e5n ett konsultbolag d\u00e4r det finns en uttalad ambition att rekrytera \u00f6ver konsulten om samarbetet faller v\u00e4l ut. Det skiljer en vanlig konsulttj\u00e4nst p\u00e5 det s\u00e4ttet att det […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":193,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[25,26,18],"class_list":["post-1061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserade","tag-hyr-reekrytering","tag-hyrkop","tag-rekrytering"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1061"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1673,"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions\/1673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fand.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}